H-1B 职业工作签证

• 什么是H-1B
• H-1B雇主资格
• H-1B​雇员资格
• H-1B抽签
• 如何与雇主沟通H-1B申请
• 选择雇主的雷区

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​​H-1B 是一种允许美国雇主雇用外国专业人士在美国工作的一种非移民签证。H-1B 签证持有人必须受雇于专业技能或知识的职位，并且需要具备学士学位、或外国同等学位、或更高学历。
 
H-1B 签证的有效期为三年，可以延期三年，总共最多可停留六年。

移民局并没有对申请 H-1B 公司的规模作出限制，因此，无论规模大或小的公司都可以为其外籍雇员提供 H-1B 申请支持。但是，不同规模的公司需要支付不同水平的申请费。

• 拥有 25 名及以上雇员人数的公司需要向移民局提交 2,460 的申请费
• 拥有 25 名以下雇员的公司需要向移民局提交 1,710 美元的费用

除此以外，​移民局也要求申请的公司是实际运营且具有支付该雇员最低薪资标准的能力。并且，提供给外籍员工的职位是真实的职位。

• 专业职位要求

专业职位是指需要专业性知识的职位，要求工作者在理论上和实践中对专业知识的应用。专业职位包括但不限于：律师、工程师、建筑师、研究员、计算机程序员等专业职位。 

• 教育背景要求

H-1B 通常要求外籍员工至少拥有学士学位或外国同等学位。如果外籍员工的学位不是在美国的大学获得的，那么其学位就必须经过评估来决定这个学位是否相当于美国大学授予的相应学位。如果外籍员工拥有美国大学授予的学士学位或外国同等学位，那么工作经验方面就不是必须的。 

• 工作经验要求

如果外籍员工不能满足上述 H-1B 对教育背景方面的要求，可以用相关的工作经验或培训经验来折算成为受教育年限。一般来说，移民局认为 3 年的专业工作经验可折算为一年的大学教育。

• 执业执照要求

根据州法律，如果从事某项专业性的工作须拥有执业执照，那么外籍雇员就必须获得这个执照，比如说律师和建筑师。特别提醒大家，如果抽签的职位对执业执照是有要求的话，那么在提交 H-1B 的时候就必须持有这个执照。曾经有客人咨询李想律师事务所，她在申请 H-1B 的时候职位写的是建筑师，但当时并没有考到建筑师的执照。最后在批准这个签证后收到移民局意向撤销的信件。 

• 抽签配额

H-1B 签证每年配额为 85,000，目前通过电子随机抽签选择申请人。
第一轮：所有人不论学历高低，都要先从 65,000 个常规配额中参与抽签。 
第二轮：首轮没有中签的研究生及以上学历申请人，再参与高等学位 20,000 个名额抽签。

• 注册所需信息

申请人信息：公司名称，地址，联系人姓名，地址，联系方式，及雇主 EIN 号
受益人信息：姓名，性别，生日，出生国家，国籍，护照号码，及学历（本科或硕士）
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• 注册结果公布

公布结果后，所有注册者均可登录在线账户查询所有电子注册状态，当前状态应显示为以下情况之一：
1. 已提交（Submitted）：该注册已完成提交并处于待选状态。此状态下的电子注册申请仍将作为候补名单，有机会参与本财年后续的 H-1B 抽签。
2. 已选中（Selected）：该注册在首轮抽签中被选中，可进入申请材料提交阶段。
3. 被拒绝（Denied）：该注册被认定为同一雇主为同一受益人提交的重复注册申请而被拒绝，同时该受益人的所有注册记录都将被拒绝。
4. 支付失败（Invalidated-Failed Payment）: 该注册被提交，但支付出现被拒绝、不一致或不可用等问

• 暂未有雇主

很多公司因为其文化和对申请 H-1B 的流程不了解，所有不接受国际学生。但是，美国还是有很多公司为了留住拥有才能和技能的外籍人士，而提供 H-1B 的申请支持。因此，如果您的目标是想未来以 H-1B 的身份留在美国，那么您将剔除许多不接受国际申请人的公司，并且优先考虑一个曾经招聘过H-1B 雇员的公司。

特别注意的是，申请 H-1B 的过程费用高且复杂。很多雇主以前都没有申请的经验而需要客服很多困难。因此，如果您是外国雇员并且需要 H-1B 的签证，除非您是一个足够优秀的候选人，雇主才会愿意为您申请。
 
李想律师特别推荐有意向申请 H-1B 的人可以浏览myvisajobs，这个网站可以按公司名称搜索，也可以按地理区域搜索。当您按工作搜索，您可以了解哪些公司为相同领域的员工申请工作签证。也可以向有了 H-1B 的学长学姐了解他们的雇主招聘情况。 

当您已经了解到公司是愿意支持 H-1B 的，不妨在最后一轮面试过程中和招聘官沟通一下您需要 H-1B 签证的意向，让您的面试官知道您有多享受美国文化并希望能在该公司长期发展。

• 已有雇主

如果您已经有雇主，在您的 OPT 工作期间，您应该找好时间与您的雇主讨论在您 OPT 授权到期后申请 H-1B 身份以继续工作的可能性。因为公司知道您的工作成果和您带来的价值，所以雇主可能更容易接受关于未来绿卡赞助以及您转为 H-1B 身份的问题。
 
如果您已经在一家公司工作了一段时间，在您被录用的时候没有谈及与工作签证和绿卡的相关问题，您应该努力证明您已经并且将来会给公司带来的价值大于绿卡赞助的成本和麻烦。如果公司不同意的话，那么您可能要着手找下一个愿意支持工作签证的公司。如果过了 H-1B 抽签的时间，那就要等下一年了。并且，如果您的 OPT 到期，H-1B 也没有提交而被迫离境，在这个时候找一个愿意支持 H-1B 的公司难度就大大增加了。  ​

当选择公司的时候，您应该避免以下事项：

• 公司规模问题

在申请 H1B 前，雇主需要先申请 LCA，以确保公司愿意且能够支付给 H1B 雇员不低于当地现行工资标准的工资。
 
成立多年的公司相对来说，相对容易向移民局证明其财力。但是，对于一些初创公司，特别是产品还处于开发阶段尚未产生收益的公司，就需要提供证明公司财力的证明。比如，雇主需要提供启动资金、商业合同、融资证明、银行账单等。如果无法证明，则会被移民局拒绝。

• 雇员拥有公司股份

H1B 申请会需要证明雇佣关系。雇主可以自由雇佣、解雇、支付、管理、监督及控制雇员。如果员工兼股东的情况，这样雇佣关系就会遭到移民局怀疑，非常容易被 RFE，甚至被拒绝的。

• H-1B 依赖型雇主

以下的情况被认定为 H-1B 依赖型雇主：
1. 公司员工没有超过 25 人，且已经有 8 人或以上持有 H-1B；
2. 公司有 26 到 50 人，有 13 人或以上持有 H-1B；
3. 公司总人数超过51人，有 15% 或以上的员工持有 H-1B。
 
对于 H-1B 依赖性雇主，也并非就剥夺了其申请资格，而是多了一些额外的程序而已。比如：
1. 雇主需要证明在提交 H-1B 申请前后 90 天内，没有用 H-1B 雇员替换美国雇员;
2. 雇主试图招募符合该职位要求的美国雇员，但没有找到。
 
同时，在李想律师事务所处理的众多申请中，也有一些情况是无论雇主申请过多少 H-1B，都不受上述影响：
1. 年工资至少达到 6 万美金以上的；
2. 拥有与 H-1B 职位相关的硕士及以上学位 (不一定要是美国的硕士学位，但是不能用经验来代替学位）
所以，满足上面两点条件的申请人就免除了这方面的顾虑。

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